5月のコロンバスは、諦めざるを得なくなりました。
だからよ、交代とはいえ土・日に勤務のある職場は「絶対にNO！」と言っていたのに…
別に、そのスケジュールで勤務が入った訳ではありません。しかし、そこでスタッフが誰か勤務をする→月曜日にその人が代休を取る→他のスタッフは月曜日の休暇は取れない、と、そう云う流れができあがるのですよね。
月曜日に休暇が欲しかったら、その前の土曜日に勤務してくれればいい、とか言われました。
…それ、休暇ぢゃないから…
…それどころか、それ、意味ないから…
私に必要なのは、真に必要なタイミングで、金・土・日・月と4連休が取れる環境なのであって、それだけが唯一の条件と言ってもよい。遠くて通勤が苦痛だとか、それはそれで事実であっても、愚痴でしかない。だが、必要なタイミングで必要な休暇が取れなければ、仕事を続けていくことはできない。
たとえばどれだけ残業があっても、どれだけ激務であっても、それがデスクワークである限り、何とかでできる。
でもね、人員確保の為の交代出勤だけは、如何ともし難い。
とりあえず、国内のイベントには参加はできると思う。参加できなければ辞める。辞めてやる。
ただ、今までのように、月曜日まで休暇をとって、日曜日の最後までお付き合いは、できなくなるかもしれません。
だからよ、交代とはいえ土・日に勤務のある職場は「絶対にNO！」と言っていたのに…
別に、そのスケジュールで勤務が入った訳ではありません。しかし、そこでスタッフが誰か勤務をする→月曜日にその人が代休を取る→他のスタッフは月曜日の休暇は取れない、と、そう云う流れができあがるのですよね。
月曜日に休暇が欲しかったら、その前の土曜日に勤務してくれればいい、とか言われました。
…それ、休暇ぢゃないから…
…それどころか、それ、意味ないから…
私に必要なのは、真に必要なタイミングで、金・土・日・月と4連休が取れる環境なのであって、それだけが唯一の条件と言ってもよい。遠くて通勤が苦痛だとか、それはそれで事実であっても、愚痴でしかない。だが、必要なタイミングで必要な休暇が取れなければ、仕事を続けていくことはできない。
たとえばどれだけ残業があっても、どれだけ激務であっても、それがデスクワークである限り、何とかでできる。
でもね、人員確保の為の交代出勤だけは、如何ともし難い。
とりあえず、国内のイベントには参加はできると思う。参加できなければ辞める。辞めてやる。
ただ、今までのように、月曜日まで休暇をとって、日曜日の最後までお付き合いは、できなくなるかもしれません。
コメント
自分もWaterForestさんと同じ状況になって、研修初日でまっとうな勤め人を辞めました…
そうですね、今はギャラが良いのでなかなか仕事を辞めづらいのですが、本気で何のために生きて・働いているのか疑問を抱くようになったらいつでも辞める気で居ますw